临汾-严重污染的城市

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Originally uploaded by Jackyao

一妇女在如山的垃圾堆里捡垃圾。山西是中国煤炭中心，中国环保总局称临汾的空气质量国内最差，世行将临汾列为世界十大污染最严重的城市，其中七个在中国。

新地盘开张了www.lyrealm.com

这两天基本上在忙两件事，一论文，二博客。

指导老师管得很松（其实是没管），传说是4.11交初稿，可没听说谁交了的。其实3月份我就开始想论文了，可一直没啥思路，都是很大陆的想法，写出来可能就是换点数据，套搬已有结论，这叫证明。没啥意思，所以就拖到现在了。5月初要交初稿了（别跟我说那时还不用交），所以现在得快马一鞭了。

然后是博客。用的是世界上最多独立博客使用的Wordpress，9美元买个域名、100元合租了一个主机空间，好像投入有点大，但其中DIY还是蛮有乐趣的，能学到很多东西，这是我喜欢的。有兴趣的过来逛逛（是环保主题的，不知合不合你胃口），地址是:www.lyrealm.com绿野先踪。

最后不得不提一点，英文维基百科真是太棒了，这个好东东以前一直被封，自己以往也没太大对外文的需求，所以虽闻之如雷贯耳，却用之甚少，现在有时需查点资料，google出来很多指向Wiki，所以我开始试着直接在Wiki里搜查，其中趣味无穷。

One person can make a difference, and it starts with you.

鉴于近期所受的越来越不能忍受的环境之苦，以及所读《贫穷的终结》一书的启发（或许再加上笔者颇高觉悟也未不可），笔者于今日（2008年4月10日）宣布将花出部分宝贵生命-关注世界环境：包括污染、贫困、水...（另手上正好有域名和空间，正在策划一个专门关注环境的网站...）。

主要将从世界各类新闻媒体的摘取信息，自己加工，有人关注最好，没有也没关系，纯属本人茶余饭后的兴趣。

Let's be an Eco-Conscious Person together!

华盛顿（路透社）-世界银行和国际货币基金组织周二称，各国正在为2015年之前把绝对贫困人口减少一半的目标而努力，但目前看来，非洲将远远完成不了联合国的定下的千禧年发展目标。

一项由全球机构进行的报告也警告说必须采取紧急行动来对付气候变化，过去极端贫困的国家同贫困的努力斗争已经取得了一些进步，但气候变化会让这些努力失去意义。

联合国教科文组织的《2008年全球监测报告》说，许多发展中国家的强劲经济增长使全球贫困人口有所减少。1990年到2004年，极端贫困人口-日收入低于1$-减少了2.78亿，过去5年减少了1.5亿。全球还有10亿人极端贫困。

经济发展迅速的地区，特别是东亚地区（中国、印度等），贫困减少比率最大。
非洲贫困削减的情况差别很大，18个国家过去十年经济增速达到与5.5%，另20个国家人受困于低增速，只有年均2%的水平，很多是由于内部冲突所致。

尽管在2015年前完成一致同意的协议目标取得了很大进展，但其前景却并不乐观，如无法迅速降低儿童和妇女的死亡率，还有小学教育、营养和卫生条件都非常差。
世行主席Robert Zoellick表示，他很担忧无法解决饥饿和营养不良问题，这两个问题没有得到应有的重视。而今由于高食品价格和能源价格可能会持续未来数年，人们开始关注起饥饿和营养不良问题，但这还远远不够。

因美国次债市场危机导致的金融市场动荡，威胁到发展中国家的发展。

《报告》也提及了自然环境。“自然资源的过度消耗和环境恶化将破坏许多发展中国家长期的增长前景”。如果乱砍森林、竭泽而渔、水和空气继续恶化，贫困的减少将是不可持续的。
《报告》呼吁各国合作，来抵御气候变化。恶劣的气候灾难如干旱、水灾等会加剧穷国的内部冲突和国际间人口迁移。

PS：联想到近期XZ问题，很多西方发达国家一有机会就批批中国，拿人权问题做文章，但被你们曾经掠夺过的非洲殖民地，他们的问题你们有真正支援么？至少从《贫穷的终结》作者(曾在IMF工作过)经历中中，你们承诺的债务减免、资金援助都只停留在口头上而已，落实的不多，So Shut Up!Behave yourself!

Technorati 标签: 贫困

备份iGoogle主页设置

iGoogle是Google的个性化主页服务，它提供了两个选择来备份小配件和订阅源，地址是the settings page.

不备份的话iGoogle设置是自动保存在Google服务器上的，但在小配件出现问题之前，备份好还是十分有用的，难保哪天服务器不会出问题。

第二个选择是下载包含标签、布局、主题订阅源、配件等信息的XML文件，XML文件能被导入到任何iGoogle页面，这样就可以在其他Google账户上转移页面设置了。另外，也可以用文本编辑器修改XML文件，自己设计页面，然后上传。

Technorati 标签: google

上海银行努力的打造“小企业主办银行”

  作为一家在成立之初就确立了“立足地方，坚持中小”市场定位的银行，上海银行最终确立了该行“小企业主办银行”的地位，凭借“小企业俱乐部”培养和巩固了银企关系，通过对中小企业信贷业务不受信贷规模控制的鼓励政策，该行力推“成长金规划”服务等信贷措施取得了良好的效益。

银联信分析：

上海银行借小企业业务获大发展

一、小企业的主办银行

  目前上海市约有小企业35万户，其中，20万户小企业在上海银行开户，12.5万户在上海银行进行结算。该行每天为小企业提供的会计业务核算量逾15万笔、提供的现金收付量5亿元；每年现金收付量达2000亿元，位列全市第一；累计支持了上万户小企业获得融资。在与中投保上海分公司合作的政策性小企业信用担保贷款中，上海银行占到65%的市场份额，有些区的业务占比甚至达到80%。

  由此，上海银行确立的“小企业主办银行”地位可见一斑。而这一地位的确立也缘于该行十多年来不断在产品、服务上的创新。

1997年，面对小企业贷款担保难的呼声，该行配合市区两级财政出资的担保资金，与中投保上海分公司合作，推出了小企业信用担保贷款。目前已累计发放达贷款100亿元，支持小企业近4000家。

1998年，针对小企业需要综合化社会服务需求，该行与国家发改委中小企业对外合作协调中心合作组建了上海市中小企业服务中心，为小企业提供理财融资、信息咨询、技术支持、市场开拓等方面的综合服务。

2002年，针对部分成长性小企业融资和综合性社会化服务需求，该行推出“小巨人培育计划”，对具有较大发展潜力的小企业，在进行全面需求诊断基础上，进行培育和重点扶持，目前已有近60家企业获得支持。

2003年，针对上海部分从事钢材贸易，但缺乏固定资产抵押的小企业融资需求，该行与中投保、现货交易市场三方联手尝试了钢材贸易融资模式，取得了多方共赢，并成为主流融资模式。

2004年，根据企业成长生命周期不同阶段和不同类型的融资需求特点，加大产品创新力度，推出中小企业“便捷贷”品牌。同年，该行还与国家开发银行合作，推出了科技型小企业委托贷款业务等；与中国出口信用保险公司合作，推出保单项下贸易融资业务，为企业扩大出口，规避国外买家风险提供了新的解决方案。

2005 年，在上海银监局支持下，该行对国内部分小企业融资业务较为成功的地区进行了考察，并启动了以“五个专门”（专门的队伍、专门的授权、专门的审批、专门的定价、专门的激励约束）为核心的小企业信贷业务“先行先试”方案，选择8个分支行和部分业务品种作为试点，探索建立专门的小企业信贷经营管理体系。

  2006年，该行与浦东新区有关机构合作，推出了以政策性担保为基础，以企业知识产权质押反担保为特色的科技型小企业专项担保贷款业务，目前已有近20家企业获得支持。

2007年，该行以打造“小企业金融规划师”为定位，正式向社会推出“成长金规划”服务品牌。

2008年，该行又在“成长金规划”品牌下推出了由“省贷无忧、易贷无忧、速贷无忧”组成的“无忧服务”。

  可以看出，针对小企业需求不断进行的创新，不仅适时解决了小企业的融资难题，同时，也牢牢抓住了小企业的心。

二、小企业的金融规划师

  如何创建一个“内容实、喊得响”的中小企业服务品牌，对于银行更好地服务中小企业也至关重要。在长期服务小企业的实践中，上海银行敏锐地洞察到许多客户受困于金融知识不足，往往难以从现有的银行金融产品中选择理想的解决方案。为增强小企业客户群对金融服务的认知度，上海银行在基于“融智成金，相伴成长”的理念上，提出了一种全新的、以金融规划为核心的小企业金融服务模式——“成长金规划”，即首先通过深入分析客户的行业归属、成长阶段、财务状况、资产规模和信用资源等状况，得出企业金融需求诊断，再以为依据，通过灵活的产品组合，为企业度身选择最适合其实际需求与发展要求的金融服务解决方案。

   “成长金规划”由“便捷贷”、“商易通”、“创智贷”、“金赢家”和“小巨人”五个子品牌构成，分别对应着小企业客户日常周转资金、供应链资金（采购、存货、销售）、技术成果转化资金、资金理财和高速成长但缺乏综合服务支持等企业不同类型不同生命周期的需求，基本实现了“服务无极限，需求全覆盖”。

   今年，该行又在“成长金规划”品牌旗下创新地推出了小企业融资“无忧服务”，以期降低小企业融资成本、为小企业提供差异化和高效服务。该服务由“省贷无忧、易贷无忧、速贷无忧”三部分内容组成。

  其中，“省贷无忧”方案，旨在帮助小企业缓解日渐上升的融资成本。该方案针对企业贷款中所需支出的各类费用，如评估费、保险费等，通过银行与中介机构合作将大幅降低。根据测算，通过这种措施，客户相关费用降幅最大可达80%。此外，对部分能满足一定条件的优质小企业客户还将享有豁免贷款保险费的优惠。这种为小企业"减负"的方案，在上海银行业小企业金融服务中尚属首创。

   “易贷无忧”方案则是在为小企业提供充足信贷资金保证的基础上，针对小企业贷款中的担保难、缺乏按需定做方案的难题，为小企业搭建担保平台，开发差异化服务方案。

   该行与政府和各类社会机构合作，搭建了多个融资担保平台，形成了以政策性担保为主体、以商业性担保为补充的合作框架，累计合作机构已超过10家，尤其是2007年新增搭建了文化创意产业担保融资平台、节能融资平台等。此外，还行还积极参与整合政府财税优惠政策资源，为客户带来实惠，化解小企业担保难。

   而针对银行产品同质化状况，该行通过成长金规划品牌，按照“融智成金相伴成长”的理念，为各类小企业群体提供批量营销方案，特别是对小企业中的高端客户，提供量身定做的服务。此外，该行还将修改和完善小巨人服务计划，对筛选出来的优质小企业，配备专属的营销团队，制定专门的授信政策，提供包括投资银行在内的各类增值服务。

最后，该行还将通过优化流程、提高服务效率让企业做到“速贷无忧”。据了解，2004年以来，上海银行就开始了小企业信贷业务的先行先试，在营销和风险管理方面开始了一系列差异化的探索。经过近三年的努力，该行已经组建了专门的小企业服务团队，形成专门的小企业信贷流程，将小企业审批权限下放，缩短审批环节，极大地便利了小企业信贷业务的开展，小企业贷款进入审批环节后，一般只需3-5天即能得到批复。此外，该行还为部分老客户和优质小企业客户开辟了绿色通道，反应更迅速。

三、小企业的俱乐部

  除了不断完善和创新小企业金融服务，早在1998年，上海银行就与国家发改委中国中小企业对外合作协调中心共同组建成立了全国最早的社会化服务机构——上海中小企业服务中心，为小企业提供理财融资、人才开发、信息咨询、技术支持、市场开拓、对外合作交流等服务。由于该中心是不以盈利为目的的专为小企业提供服务的社会化机构，因此也被誉为中小企业的“俱乐部”。

该中心自成立以来，就积极采取多种形式，为中小企业做好金融服务。通过举办小企业理财融资培训班、信息发布会和大型咨询活动，加强对企业的融资辅导，使广大中小企业及时了解中小企业信用担保贷款的有关规定和申贷手续；组织银行、市区财政、中投保上海分公司对申贷企业进行联合贷前调查，及时统一思想，缩短贷款审批的时间；加强对企业的贷后跟踪，及时掌握贷款的使用和企业的经营情况，研究风险防范的措施。

  同时，中心还开展各类培训，组织交流活动。为提高中小企业经营者素质、企业急需人才培训，中小企业服务中心举办了多期培训班，为上千名小企业厂长经理、财务主管、市场营销及信息管理人员进行了培训；并多次举办专题讲座和论坛，为小企业管理者输送层次高、权威性强的新观念新信息。日前，还与上海市法治研究会、东方法治文化研究中心联袂举行《中小企业维权之道》首发仪式暨律师与企业家沙龙活动，进一步推动中小企业学法、知法、用法、守法。组织中小企业出访外地，举办多次小企业经贸洽谈会，为上海和外省市中小企业提供商机。如2002年银川市代表团来沪招商，经中心牵线搭桥，与上海的企业签订了2.6亿元的投资合作与销售协议。中心又组团回访银川，帮助上海的中小企业参与西部开发。此外，为开辟中小企业出国出境商贸活动畅通渠道，中心还组织部分中小企业到欧盟国家和台湾地区考察访问。

  为帮助中小企业克服信息不对称、市场拓展困难等问题，2000年9月，上海银行还开通了为中小企业度身定做的互联网站——中华企业网（www.smeinchina.com）。该网站精心设置了金融服务、企业商机、动态信息、服务机构、建站方案、人事代理、图像快递、企业邮局等多项服务。目前已有注册会员20000多家，日点击率10万次左右，每年有上百家企业使用金融服务网上预申请服务，申请成功率均在50%以上，该网站正成为越来越多中小企业的“好帮手”。

用Google Maps追踪奥运火炬传递

  取自希腊雅典古址的奥运火种已经点燃，这是个公元前766年流传下来的古老传统，从3月24日到8月初，火炬传递将从雅典出发，最终到达北京，途经各大城市、大洋，甚至会去最高峰珠穆朗玛峰。火炬传递的目的是为了表达友谊、和平的奥运精神，也激发人们对奥运的热情。
  火炬传递现在可以通过Google Maps和Google Earth来追踪了，见右侧...
传递的国际路线是：雅典、北京、阿拉木图、伊斯坦布尔、圣彼得堡、伦敦、巴黎、旧金山、布依诺斯艾利斯、达累斯萨拉姆(坦桑尼亚首都)、马斯喀特(也门首都)、伊斯兰堡、新德里、曼谷、吉隆坡、雅加达、堪培拉、长野、首尔、平壤、胡志明市。
  然后5月2日从香港开始在国内传递，8月6日至北京。

 

Technorati 标签: google maps

查询个人征信报告

刚刚发的“Spaces速度提升了”一下重复发布了三条，这网络又出怪问题了...

今天突然想查查自己的信用报告，如下网址：http://www.mycredit.cn，先要填写姓名、邮箱、贷款数、信用卡数等资料，然后会发一个申请号到注册邮箱，点信件里的链接激活申请(链接时效只有两天)，它会提供自动设定的密码，这个千万要记录下来，因为该系统暂不提供密码找回功能，再去上面网址登录，原本以为可以直接看我的信用报告了，但上面说将于3个工作日内通过电子邮件将处理结果通知我，然后我需要在收到通知邮件后30天内下载我的信用报告!
另外申请一次之后，1个月内不能再次申请。

个人征信是以个人为征信客体的征信活动，通过依法设立的第三方中介机构（一般称之为征信机构），把分散在社会各个方面的个人信用信息通过合法手段进行采集、加工、存储，形成个人信用档案，并根据金融、商业机构、社会管理等方面的需要提供个人信用信息查询和评估服务的活动。个人信用是每个人的私密信息，一旦泄漏，很可能发生不必要的麻烦。

面对大学生的信用卡最早是04年推出的，我04年刚进大学时就办了一张招商银行的Young卡，限额3000元。当时就是简单填了些资料，对家庭收入方面没有审核就成功申请了。卡面有红色和蓝色，挺讨人喜欢的。那时其他银行还没推出大学生的信用卡，所以也可见招行在信用卡领域的创新力。

我检查了邮件的发送地址是@shanghai-cis.com.cn，一搜，原来是“上海资信有限公司”，它还做企业征信评估和信用评级。

该公司的合作伙伴几乎包括所有内资银行和保险公司：

以下内容来自此公司对信息安全性的说明：

为确保系统和数据的安全性，系统在访问权限管理和数据内审方面做了严格设定：

• 一是在技术上确保只有授权用户才能访问征信系统，防止了对数据的越权访问和被滥用。系统在银行设置的所有查询网点，均实行专岗专人，每个操作人员都有一个只有本人知晓的操作员密码；
• 二是严格查询制度。查询必须由本人授权，消费者只能查询自己的信用报告；
• 三是在访问形式方面，采用企业专网，使征信系统与Internet物理隔离，有效防止了来自公共网络的非法攻击；
• 四是在数据传送方面，采用先进技术对所传输的信息进行加密；
• 五是通过设置数据审计岗位，记录用户及内部人员的每一个操作痕迹，完善对系统的监测和审计机制。

Technorati 标签: 信用卡,个人征信

希拉里、奥巴马和他们的保险计划

译自PAUL KRUGMAN (New York Times 专栏作家)

希拉里、奥巴马的政策的差异主要体现在医疗保健计划。医疗保健是个富有技术、隐藏各方利益的领域-我看到过许多言论，说只有喜欢刨根追底的人才去关心他们的提议内容。

在之前的专栏文章里，我试着去解释两位候选人的议案是差异巨大。一份新公布的研究证实了我之前说的：希、奥两份计划的不同在于其追求不同覆盖率的的国民卫生体系-希拉里有很高的目标，奥巴马目标则相对较低。

具体点说，希拉里的计划所涵盖的无保险人群差不多是奥巴马的两倍，只稍微多花了点成本。

我们来比较下两份计划。

两份计划要求，不论一个人的过往的健康怎样，私有商业保险公司都需向每个人提供保单。同时也允许人们购买政府提供的保险来替代商业保险。

两份计划也力图使低收入美国人买得起保险。希拉里的计划更明确提出保费支出要限制在家庭收入的一定比例内，并可能筹措资金补贴他们。

最大的差异在于强制性：希拉里计划要求每个人都有保险，而奥巴马未然。

奥巴马声称如果能够负担保费，人们将会自觉购买保险，但不幸的是事实却是另一种情形。

不管怎样，我们已经有项目来让低收入美国人获得免费或便宜的保险，而不必要求他们注册。其中很多人原本是没有资格接受此类保险的，但他们还是获得了。

奥巴马计划存在的问题是，身体健康的人在碰到医疗问题前，会冒险不买保险或是不登记，以致他们发生医疗问题时，会面临较高的保费。奥巴马曾表示，支付能力是保险覆盖的唯一障碍，但令人感到矛盾的是，现在他开始谈论如何惩罚那些推迟注册的人-但不清楚这是否会有效果。

因此奥巴马的计划会比希拉里的留下更多的无保险群体。具体差距有多大呢？

回答这个问题需要对医疗保健部门做个详细的分析。Jonathan Gruber就此写了一篇新论文，他是麻省理工的经济学家，在研究医疗保健方面处于前沿地位。

Gruber先生发现，像奥巴马这样对参保人资格不带有强制性质的计划，将花费1020亿美元，覆盖2300万未参保人员。而相同的计划，只是对参保人员资格采取强制性的计划，将花费1240亿美元，覆盖4500万未参保人员-几乎包括了每个人。总体上，奥巴马计划为每一未参保人员支付4400美元，希拉里只有2700美元。

这对我而言是个很大的差别。一个计划达到差不多全民覆盖；另一个，虽然要多花80%，但只覆盖了一半的未参保人。

和所有经济分析一样，Gruber先生的研究结果只适用于他的模型。但这些分析与其他分析的结果，比如2003年Robert Wood Johnson基金会资助的一项研究，发现医疗改革计划是否采取强制性，对于提高未参保人覆盖率和提高成本效率有显著作用。

这就是Gruber先生等研究医疗保健的专家强烈支持采取强制性计划的原因。

有些人认为这些都不重要，因为事实上总统候选人在竞选成功后的政策很少与竞选时相同。而且，没有什么能够保证希拉里如果当选的话一定会通过现在她的医疗保健计划。

我们能够预见希拉里修改她的计划，扔掉计划中部分好的政策，但很难预测奥巴马如何修补他的计划，为什么？因为奥巴马在医疗保健议题上的表现让他的前景蒙上阴影。

不信你看，在发给参加过1993年“Harry and Louise*(见文末注)”广告的投票人的信件里，奥巴马的竞选团队狂贬强制性政策，这个广告破坏了我们获得全民医疗保健的最后一次机会。

如果奥巴马入住白宫并着手建立全民保险，他将发现没有强制性什么事情也做不了-但如果他尝试进行强制性措施，那他的改革对手会以彼之盾，攻彼之矛。

如果将经济分析和政治现实联系起来，我想说的是：如果希拉里获得民主党提名，那在下一届政府我们将有机会-没人知道多大机会-获得全民医疗保健。如果奥巴马得到提名机会，那这一切都不会发生。

*Harry and Louise在英文维基的定义： http://en.wikipedia.org/wiki/Harry_and_Louise

Harry and Louise 其实是则广告，分别是两位演员的名字。它是1993年美国健康保险协会为反对克林对的医疗改革计划而制作的，保险商为了自身利益，反对政府进入保险领域。

这则广告在中文里及少提及，但貌似在美国挺有影响力的，它被认为是当年克林顿医疗方案失败的主要原因，也是利用公共关系影响官方立法的标志性事件。

这是我第一篇翻译的海外专栏作家文章，花了两个小时(外面雨下下停停了四次),虽然阅读不难，要翻好却不易，尤其是Harry and Louise这样的典故式事件，得查了才理解。

Technorati 标签: 克鲁格曼,经济,纽约时报

Some Info about Prison Break 4

最近突然对美剧很不感冒，自两个月前看完Heros 2后，几乎没看过任何剧集。
今天上了伊甸园看看，有帖子说Prison Break要出第四季了，于是去国外论坛上逛了一圈。

果然没错啊，Fox官方宣布将制作第四季，总共不超过23集。Prison Break 编剧 Nick Santora 也是非常兴奋，他即将告别待了三年的老办公室，搬进Fox Studio Lot进行创作。

PB到底还需要第四季么？且看某国外论坛的调查：

三分之二人选择继续看，不算很高，但后期宣传的话，比例可能有所上升。

第三季只有13集，编剧的罢工影响了收视率，平均有820万观众收看，低于05年8月首播时的1000多万。Michael的long-suffering soul mate Sara医生的死，更让不少观众意兴阑珊。但是，新的一季将揭示Sara没死，Prison Break 制片人 Matt Olmstead语:"Lincoln glanced at the head in the box for a split second. That could've been anyone." Lincoln有看错的可能，不管是不是编剧刻意为之，反正他们可以把Sara重新拉回剧集，无疑会大幅提升PB的人气。
也许有人会觉得没意思，死了的人怎么可以有变活呢？但是现在娱乐社会，关注度是第一位的，电影电视本来就是非常storytelling-wise，剧情有漏洞就别太在意，看得爽就行了。
有句话叫性格决定命运，这里正好适用。Michael现在已处在Redemption状态之中，对他来说，重返正常人的的门已经关上了，他会变得越来越阴暗，但Sara复活对他会产生什么影响，值得关注。

还记得第三季的结尾么？Michael计划复仇“公司”、Lincoln与LY打算躲藏起来、Sucre将在Sona和T-Bag 和Bellick重逢，Mahone和Company一起去了...人物分散零落期待编剧能给出什么样的答案。

Technorati 标签: 娱乐

上海市居住证

户籍问题使非上海毕业生就业存在较大的瓶颈，对于力图扎根上海非上海生源毕业生来说，要在上海就业需要办理上海市户籍或居住证。

目前的户籍转移实行的是评分制的户口审批制度，主要与大学档次、个人奖励、成绩评定等挂钩，其中大学的分档各个省市都有所不同，导致了一些院校的非理性竞争。
那居住证的内涵到底包括哪些呢？

1. 居住证权益包括：卫生防疫、人口和计划生育、接受教育、就业和社会保险；
有效期：1年、3年和5年，原来的6个月临时居住证已取消。

2.管理部门：
由市发展和改革委员会负责综合协调，其他涉及部门有公安部（负责发放）、人事、劳动和社会保障、工商、房地、人口和计划生育、卫生、教育等；区、市政府协同管理、共享信息；
受理机构：居住地的社区事务受理中心；

3. 经过一段过渡时间，符合标准的人员允许在上海落户。

[引用]上海勞動保障部門發布2008年畢業生工資指導價位

　這份報告主要從學歷，崗位類型、企業規模等提供了詳細的應屆生薪資水平，可以參考下自己處于什么水平。

不過沒有提供一個較為長期的大學生薪酬的增張情況，這應該也是非常重要的，鑒于目前我國行業發展整合還遠未完成，可以預測三至五年的增長情況。

为引导应届毕业生和用人单位合理协商确定工资收入，在对2007年毕业生工资收入调查的基础上，市劳动保障部门近日发布2008年毕业生工资指导价位214个，比上年增加14个，调查基本情况为：

　　一、毕业生工资中位数为2492元/月

　　据统计，毕业生工资中位数为2492元/月，其中：博士工资的中位数为6000元/月，硕士为4650元/月，大学本科为2567元/月，大专（含高职）为1996元/月，中职（含中专、技校、职校）为1707元/月。

　　同上年度相比，毕业生工资中位数增长了385元/月，各学历层次的毕业生工资均出现了一定幅度的增长，其主要原因在于两个方面的推动：一是去年物价涨幅较大，CPI同比上涨了3.2％，食品类价格上涨9.4%，促使企业提高了毕业生的工资水平；二是本市职工平均工资有较大幅度的上升，也一定程度上拉动了毕业生的工资。

　　二、小型企业毕业生工资与中型企业的差别正在减少

　　往年的数据显示，企业规模与毕业生工资有较为直接的关系，中型企业往往比小型企业要高出一定比例。而这次调查的结果显示，大型企业的毕业生月平均工资为3329元，中型企业为2660元，小型企业为2615元，小型企业的毕业生工资正在接近中型企业。

　　进一步从学历角度进行比较，较高学历毕业生在小型和中型企业间的工资差距较小，而较低学历的工资差距较大。硕士在小型企业的平均工资为4427元/月，比中型企业高180元/月；博士在小型企业的工资为5893元/月，比中型企业少80元/月；本科在小型企业的工资为2612元/月，比中型企业少87元/月。而对于大专及以下学历的毕业生，小型企业支付的工资要比中型企业低17－26％。

　　据了解，随着本市企业发展环境的不断改善，为了吸引优秀毕业生，提高自身的竞争能力，为企业的发展储备人才，许多小企业提高了毕业生的工资水平，尤其是中高学历的毕业生。

　　三、现代服务业毕业生工资明显较高

　　随着上海以金融、信息服务为代表的现代服务业的发展，对人力资源的需求出现了较大幅度的增长，体现在毕业生工资方面，部分职位的工资处于较高的水平。如银行信贷员月工资中位数为3291元，证券业务员月工资中位数为4978元，计算机软件测试技术人员3246元，计算机软件程序设计人员3310元，数据库应用人员4411元。

　　在毕业生工资提高的同时，对毕业生的素质也提出了较高的要求，进入现代服务业的毕业生大多具有本科以上学历。据了解，在本市经济发展过程中，现代服务业的用人需求将进一步提升，同时对毕业生的要求也不断提高，既需要专业知识扎实，具有较强理论认知的研究型人才，也需要善于操作的应用型人才。

　　四、技术性岗位比普通管理岗位“薪”情诱人

　　从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。

　　技术性岗位比普通管理岗位工资高的原因，主要是普通管理岗位的进入门槛较低，主要依靠“干中学”，在工作中积累经验。而技术性岗位由于既要求专业对口，又要有动手能力，在毕业生就业市场上供不应求，因此工资水平较高。

　　五、技能劳动者工资收入增幅明显

　　“中国制造”要赶上国际水平，必须要有一批优秀的技能劳动者，由于劳动力市场上的供不应求，促使企业不断提高工资水平，以吸引应届毕业生的加入。如保证设备正常运行、及时消除机器的隐患和故障的机修工，工资中位数达到2391元，同比增长47.59%；加工中心操作工为2591元，同比增长38.33%；磨工为1659元，同比增长了19%。

　　近几年，许多企业由于找不到合适的技能劳动者，陆续提高了相关岗位的工资水平，增强了薪资吸引力。同时由于劳动力市场的挤压效应，许多中高学历的毕业生也开始踏入技术操作岗位。由于该群体基本知识扎实，学习能力较强，接受新技术的速度较快，尤其是接受过一定高等职业教育的应届毕业生，成为许多企业争相招募的“香馍馍”。

　　六、一半学生通过“招聘会”求职

　　近几年来，毕业生的求职越来越融入劳动力市场，通过“学校推荐”形式获得工作的人数比例为19.9％，同上年相比减少了9.2个百分点，与此相对应，通过“招聘会”形式获得工作的比例为52.7％，比上年上升了8.6个百分点，通过“网上招聘”渠道获得工作的为13％。

　　从结构上而言，中低学历人员较依赖“学校推荐”求职，在大专学历中有30.3％，中职学历48.3％。而高学历则偏好“网上招聘”，在博士和硕士中，分别有22.4％和20.6％的人员通过网络求职成功。

　　

2008年毕业生工资指导价位
			单位：元/月
序号	职位	月收入高位数	月收入中位数	月收入低位数
1	管理培训生	7041	3014	1462
2	政工干事	3837	2143	1151
3	财务助理	3375	2441	1129
4	统计人员	4033	1983	1048
5	财务分析人员	5231	2758	1534
6	税务申报人员	2500	1939	1700
7	预算分析人员	5500	2741	1946
8	成本分析人员	5626	2039	1350
9	会计	5009	2448	1353
10	出纳	3611	1999	1124
11	投资分析人员	4733	2977	2080
12	行政专员	3881	2345	1399
13	行政助理	4166	2111	1076
14	总务	2859	1520	1000
15	法务专员	5913	3543	1200
16	档案管理	3563	1936	1391
17	日语翻译	3918	3076	1755
18	英语翻译	4676	2432	1441
19	其他外语翻译	5503	3820	2000
20	秘书	5179	2790	1319
21	文字录入人员	2927	1484	1067
22	前台服务接待	2878	1896	1100
23	人事专员	4857	2455	1261
24	人事助理	4016	2313	1227
25	薪酬福利专员	5272	2641	1323
26	培训专员	4290	2309	1380
27	培训助理	3361	2248	1309
28	市场助理	4040	2464	1449
29	品牌推广人员	4605	2844	1667
30	市场策划人员	3599	2638	1802
31	市场调研人员	3711	2856	1862
32	市场分析人员	5317	3039	1762
33	销售助理	3967	2422	1299
34	客户服务人员	4562	2355	1140
35	销售员	4970	2281	1254
36	外销员	3874	2294	1625
37	售后技术服务人员	4350	2791	1419
38	采购员	5510	2917	1431
39	采购助理	3529	2628	1368
40	研发/设计主管	4628	2279	1395
41	信息技术主管	4298	2795	1500
42	研发项目主管	8474	2462	1475
43	安全员	3337	2017	1367
44	生产主管	4010	1954	1160
45	检验员	3416	2067	1018
46	生产调度人员	5370	2886	1622
47	生产计划人员	5210	3272	1615
48	质量控制人员	5447	2752	1351
49	物资设备主管	3671	2326	1365
50	设备维护人员	4321	2564	1365
51	仓库保管员	3226	1918	1078
52	生产统计人员	3782	2225	1197
53	生产现场管理人员	5763	3228	1537
54	畜牧技术人员	2592	1445	1231
55	园艺技术人员	2572	1591	1400
56	工程测量技术人员	3339	2031	1750
57	服装设计师	3750	2020	1005
58	服装制板师	3686	2929	1498
59	印刷工程技术人员	5078	2064	1744
60	化工实验工程技术人员	5923	3058	1565
61	化工设计工程技术人员	5308	3189	1805
62	化工生产工程技术人员	4371	2440	1700
63	医药技术工程人员	4970	3146	2053
64	冶炼工程技术人员	4509	3306	2063
65	轧制工程技术人员	4358	3348	1955
66	金属材料工程技术人员	4858	2152	1604
67	机械设计工程技术人员	5145	2956	1345
68	机械制造工程技术人员	5238	2094	1464
69	模具制作技术人员	4454	2956	1423
70	设备工程技术人员	4560	2643	1612
71	安全工程技术人员	2530	1850	1724
72	工业工程技术人员	3791	2523	1937
73	机电一体化技术人员	5045	2149	1482
74	质量工程技术人员	4712	2773	1341
75	产品设计工程技术人员	4920	2267	1408
76	工艺试验技术人员	3459	2186	1500
77	飞机设计工程技术人员	6500	3333	2500
78	船舶运用工程技术人员	5706	3295	3038
79	水上交通工程技术人员	6914	3433	2472
80	船舶检验工程技术人员	5713	2657	1700
81	航天工程技术人员	6253	4622	2400
82	汽车修理工程技术人员	8645	5871	4512
83	汽车电机电器设计人员	5460	4702	2594
84	整车设计人员	6424	5438	4555
85	车身设计人员	5679	4818	3773
86	汽车饰件设计人员	5853	3761	2727
87	车辆底盘设计人员	5689	4807	3890
88	发动机设计人员	6815	4731	3834
89	车辆零部件设计人员	5734	3608	2509
90	车辆试验技术人员	6794	5325	4196
91	车辆零部件试验技术人员	6317	4939	2226
92	铸造工艺技术人员	4687	3132	2466
93	工业产品设计人员	4377	3614	2250
94	机械制造工艺技术人员	6518	3608	1440
95	机械产品设计师	4442	2775	2397
96	整车.部件检测技术人员	5777	4555	3555
97	装配工艺技术人员	3576	3062	2396
98	现场工程技术人员	5118	3350	2706
99	设备电气技术人员	3805	2696	1650
100	通信工程技术人员	7458	4026	1408
101	电子工程技术人员	4707	2475	1320
102	半导体芯片制造工	2339	1521	1159
103	电子材料工程技术人员	4729	4094	2028
104	染整工程技术人员	3796	2079	1449
105	仪器仪表工程技术人员	3304	1912	1750
106	电气工程技术人员	3889	2370	1500
107	发电工程技术人员	2776	2029	1827
108	港口与航道工程技术人员	5587	3668	2121
109	水利水电建筑工程技术人员	3228	2022	1499
110	规划设计工程技术人员	4051	2785	1476
111	建筑设计工程技术人员	4052	2348	1545
112	土木建筑工程技术人员	3813	1967	1472
113	暖通工程技术人员	5041	2987	1311
114	钢结构设计技术人员	5222	3330	2217
115	给排水工程技术人员	3466	1821	1636
116	园林绿化工程技术人员	3070	1948	1360
117	道路与桥梁工程技术人员	5033	2158	1286
118	计算机网络技术人员	5117	2588	1357
119	计算机系统管理员	5393	2743	1347
120	计算机硬件技术人员	6027	2861	1152
121	模拟系统工程技术人员	5254	3073	1940
122	计算机软件测试技术人员	5116	3246	1993
123	计算机软件程序设计人员	7351	3310	1670
124	数据库开发技术人员	6313	3104	2000
125	数据库应用人员	5171	4411	3154
126	环境污染治理工程技术人员	5250	4199	2960
127	燃气施工管理员	5385	3748	2318
128	房地产工程管理人员	4509	2410	1219
129	工程监理员	3701	1914	1556
130	翻样	3072	1897	1510
131	关砌	2370	1714	1200
132	施工员	4884	2506	1463
133	预决算员	2919	1913	1431
134	室内装饰工程管理员	1884	1590	1435
135	室内装饰质量检验员	2538	2274	2033
136	物业管理员	2635	1999	1310
137	机管员	2982	1836	1358
138	塔式起重机驾驶员	2692	2081	1400
139	建筑材料试验工	1850	1511	1200
140	物流专员	4657	2796	1396
141	物流助理	4933	2020	1550
142	进出口业务人员	5040	2805	1567
143	单证员	4092	2051	1217
144	调度员	4253	3211	1563
145	三副	6161	4739	3490
146	三管轮	5906	4560	3065
147	机场地面服务员	2356	1773	1510
148	轮胎吊司机	4649	3835	2660
149	桥吊司机	3529	3189	3008
150	堆场理货员	6059	5026	2997
151	船舶电机员	6232	5242	2480
152	船舶驾驶员	4815	4109	2188
153	船舶轮机员	4760	3629	1600
154	铁路行李员	2279	2194	1803
155	邮政营业员	3811	2806	2326
156	邮政业务营销员	2910	2656	2396
157	邮政储蓄业务员	4221	3224	2694
158	报刊发行员	3693	2858	1967
159	网络和信息管理员	3117	2083	1154
160	商品信息数据维护	2247	1871	1410
161	商场销售领班	3711	2614	1327
162	收银员	2876	1535	1140
163	商品营业员	2987	2077	1385
164	珠宝首饰营业员	2882	2291	1330
165	总台管理员	2117	1644	1052
166	餐厅服务员	2961	1899	1247
167	大堂服务员	4800	2990	1967
168	银行营运部文员	4832	3902	2249
169	银行汇款部文员	4109	3883	2928
170	银行贷款操作员	4466	3667	3250
171	银行柜台业务员	4309	2659	2267
172	个人理财顾问	5028	3539	2862
173	服务中心文员	3750	3116	2826
174	银行信贷员	6431	3291	2481
175	证券业务员	7253	4978	2677
176	会务接待服务员	1600	1322	1040
177	卫生防疫.妇幼保健员	2541	1659	1214
178	文字记者	6227	2905	1406
179	文字编辑	6633	3157	1823
180	包装工	2036	1272	1025
181	测试工	3883	1947	1323
182	车工	2394	1475	1020
183	冲压工	2972	2583	1474
184	电工	4167	1832	1028
185	焊工	2972	2178	1000
186	机修工	4335	2391	1016
187	加工中心操作工	4458	2591	1362
188	模具制造工	3750	2375	1525
189	磨工	2673	1659	1250
190	钳工	3681	1870	1025
191	数控机床工	3184	2118	1071
192	维修电工	4766	2788	1708
193	装配工	2086	1653	1105
194	装配钳工	4901	1551	1062
195	中央空调工	2378	2145	1462
196	兽医	2296	1466	1240
197	滤棒工	2170	1967	1852
198	平版印刷工	2732	1707	1186
199	印刷操作工	2034	2027	2013
200	化学分析工	2962	2325	1021
201	化学操作工	4167	2994	1813
202	醋酸操作工	4204	3121	2064
203	药物制剂工	2250	1660	1240
204	内燃装卸机械修理工	3394	2881	2235
205	汽车（拖拉机）装配工	2972	2701	2267
206	汽车修理工	1870	1575	1346
207	汽车装调工	2872	2430	2028
208	汽车零部件装调工	3049	2823	2610
209	汽车维修工	3072	2440	1646
210	生产线操作工	3582	2534	1321
211	贵金属首饰手工制作工	2503	2133	1530
212	仪表工	2975	2337	2159
213	仪器仪表修理工	2765	2280	1950
214	汽轮机附属设备检修工	2256	1866	1606